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Culture Jimdo & Bien-être


Etre heureux au travail fait la difference

Et si les employes etaient plus productifs quand ils sont de bonne humeur ?

 

Aujourd'hui, le bien-etre des employes sur leur lieu de travail est plus que jamais une preoccupation pour les entreprises. Un bien-etre qui aurait donc une influence sur la motivation des salaries et, in fine, sur la productivite de l'entreprise.

Jimdo, start-up dans le domaine de l'Internet, a cree une equipe Feel-Good afin de tester cette approche de la gestion du bien-etre et s'assurer que chacun de ses employes se sente bien sur son lieu de travail.

 

Conserver la culture d'entreprise

Jimdo, officiant depuis 2007 dans la creation de site internet, a connu une forte croissance au cours des dernieres annees. Ce qui etait à l'origine une idee developpée par trois jeunes passionnes d'informatique est devenue, en l'espace de 7 ans, une entreprise internationale comptant plus de 200 employes.

Cette croissance interne particulierement rapide a amene les fondateurs a imaginer un poste dediéau bien-etre des salaries. Magdalena Bethge, jeune diplomee en Sport, etait la personne parfaite pour ce role.

 

Magda prend soin du quotidien des employes et s'assure que la bonne humeur regne dans les bureaux Jimdo. « Les fondateurs voulaient etre surs que l'ambiance et la culture d'entreprise perdurent. Je m'occupe des nouveaux employes et developpe des outils pour simplifier leur integration et la communication interne. Je les fais participer par exemple à un jeu «memory» basésur les photos et noms de leurs nouveaux collegues afin de les aider àmieux les connaître des leur arrivee. » explique-t-elle. Son role est aussi d’etre disponible et àl'ecoute en cas de probleme. Toujours souriante, elle motive ses collegues pour participer au jogging du midi, et organise regulierement des evenements - comme des soirees internationales avec des specialites des differents pays, des cours de cuisine dans la cantine de Jimdo, ou encore des cours d'escalade en fin de journee... Des moments originaux et tournes vers l'entente entre collegues. Pour ameliorer la communication interne, Magda a egalement mis en place un „Good Book“ et un „Bad Book“, dans lesquels les employes peuvent faire leurs remarques, positives ou negatives, sur l'entreprise et prevenir ainsi d'eventuels conflits.

Un poste precurseur

Il n'existe pas encore de veritable profil de Responsable Bien-etre en Allemagne. Mais le concept a rapidement fait parler de lui et pourrait etre amenéàse developper dans d’autres firmes très rapidement. «Ce metier pas comme les autres suscite l'interet et eveille la curiosite.» raconte Magda Bethge. Matthias Henze, co-fondateur de Jimdo, ajoute qu'au-delà de l'enthousiasme general, le bien-etre de chacun est devenu un pilier majeur du succes de Jimdo.

Favoriser la creativitéet lutter contre le stress

«Le secret de notre produit sont les personnes qui y travaillent, et dans ce secteur, l'innovation est la clédu succes. Nous croyons qu'un bon environnement de travail favorise la creativitédes employes et les nouvelles idees. Et c'est ce qui fait la difference." dit Matthias Henze.

 

Laura, architecte de formation, vient renforcer l'equipe Bien-etre. Sa mission : rendre les bureaux agreables et fonctionnels. Chacun peut s'offrir une pause detente dans un cadre amenagéet laisser ainsi libre cours àson imagination. Une autre facon de lutter contre le stress negatif, reduire les conflits au sein des equipes et renforcer le lien entre les employes et leur entreprise.


Notre vidéo sur la culture Jimdo :

La presse française et étrangère en parle !

Contact Presse :

Justine Perussel Justine Perussel +49 (0) 40 609 457 933 presse@jimdo.fr